在过去,未婚未育的女性在求职时经常会遭遇雇主的不公正对待。随着社会经济的发展,企业的社会责任感和人文关怀方面的提升,越来越多的ESG企业对员工的身心健康、家庭圆满、生育等方面投入了更多的关注和帮助。
近年来,在一些优秀的科技企业中,这种风气和趋势越来越盛行。尤其在当下,因为工作节奏快、生活压力大导致的不孕不育率居高不下,多个国家一系列的优秀企业有生育困难的员工提供了良好的生育福利,甚至给出了额外的试管婴儿医疗补助。
其中,既有微软、谷歌、亚马逊、Facebook、英特尔、Adobe、高通、Lyft这样的科技公司,哥伦比亚大学这样的高校,联合利华、百思买、星巴克这样的传统企业,也包括DOMO这样的初创企业。星巴克甚至为小时工也提供了生育福利,并于2019年10月将福利覆盖范围扩大到了代孕。例如:

海外优秀企业为员工提高辅助生育福利的例子

英特尔
公司提供了4万美元的额外津贴,帮助受孕困难的员工接受一到两个周期的体外受精的治疗。

Spotify
该公司提供无限的试管婴儿津贴,无论员工接受几轮体外受精,公司都能报销费用。该公司的带薪产假和带薪陪产假长达惊人的6个月。

提供了高达10万美元的试管婴儿保险,足以支付四个周期的疗程,4个月的带薪产假或陪产假。

对于接受试管婴儿的员工,公司给予的补贴可以覆盖四个疗程的开销。

给雇员的试管婴儿补贴达到了10万美元。

Paypal
给自然受孕有困难的员工提供了高达5万美元的试管婴儿补贴,可以覆盖两个治疗周期的费用,以及手术前后的各类检查。公司还提供长达16周的待产假和8周的陪产假。

DOMO
一家硅谷的初创公司,主要业务是为企业提供商业决策软件。为员工提供价值4万美元的生育福利,包括至少两个疗程的试管婴儿,以及胚胎植入前遗传学筛查(PGS)费用报销。该公司还为员工提供生育诊断、超声波检查、胚胎评估、冷冻卵子咨询等服务。

微软
对于采用试管婴儿措施的父母,微软会报销三个周期的医疗费用。对于单身的员工以及同性恋人群,无论男女,只要他们想要自己的孩子,微软都承诺为他们支付用于冷冻精子或卵子的费用,以备他们想组建家庭时取用,费用上…